兄弟们我又双叒叕开新书了：重启人生：我能打给十年前的自己，兄弟们帮忙收藏，给几张推荐
所以作为一线工人的老周，是深知咱们和国外的技术差距的。
此前虽然他是知道，但是对这样的情况，他也无能为力。
因为他就是一个一线的工人，除了对咱们落后的产品设计，无奈摇头之外，也改变不了什么。
毕竟他不是工程师，也不是设计师。
他虽然有很多一线工作的经验，可他毕竟没有经过专门的培训，对于很多设计方面的知识他也不懂。
而且要说起这设计，那里面涉及的东西就太多了。
比如材料，共振，nvh等等，这些知识的庞杂程度可不是一般系统能比拟的。
而一个合格的工程师，在设计之初，就要把方方面面都考虑进去。
然后选择综合到一起，选出最平均的有效布局，才算一个完整的设计。
又或者，在设计的时，强调某一方面的优点，然后牺牲某一方面的优点。
这些都是要靠设计师，根据机械的特性，以及使用者的需求，来进行取舍的。
而在这方面，我们做的却是最差的。
因为我们很多设计师，根本就没在一线工作过。
大多数都是科班出身，然后坐在办公室里臆想，根据自己的设想来设计机械。
这也是为什么，我们的机械设计，会落后人家那么多的主要原因。
很多人可能会说，你放屁。
可实际上，这样的情况却比比皆是，如果有机会，大家真的可以到我们的设计单位去看看。
真的那里面的情况，真是让人一言难尽。
而现在的情况就是，老周切实的看到了，我们在改进。
并且就说他带着这两个徒弟，和他来说绝对是亦师亦友的关系。
大家相互学习，相互促进。
那两个人跟着他，了解了很多工人使用机械时候的痛点。
大家都希望在那些方面进行改进，并且对未来的机械设备有什么样的需求。
这样他们回去在进行设计的时候，就可以从工人，或者是船只的需求来出发。
而老周也从他们这里得到了非常多的理论方面的知识补充。
把原来自己的那些经验，能够用数字，和公式的方式总结下来。
毕竟以前他知识水平有限，虽然也积累了经验，可具体怎么把这些经验记载下来，或者说凝练总结出来。
以他的文化水平，很难能够做到。
可在有了这俩人不断补充他的文化知识，让他学习了相应了物理知识之后。
这让老周对以前自己掌握的那些经验有了豁然贯通的感觉、。
这种感觉就好像一下打通了任督二脉一样，以前他虽然有经验，可却说不出。
那种感觉只能是靠着口口相传来描绘出来，如果教的徒弟是个悟性差点的人，可能就没办法领会他的意思。
可当你用结合物理公式的方式，把这些经验凝练出来，以文本的方式记录下来之后。
那就不一样了，哪怕是个傻瓜，只要把这些经验背下来，将来在工作中也会自己融会贯通的。
而这样的经验被采集，并且收录到名厨集团自己的工作手册里。
这也让老周非常的自豪，他感觉自己这一辈子没白混，总算还能留下了一些自己的东西。
尤其是看到那本工作手册上面，的一些重要准则后面，留着的是自己的名字的时候。
而且还不仅仅是留名的事儿，人家名厨集团工程部的人还说了。
今后只要这本手册还要在用，那么没卖出去一本，他都能获得几毛钱不等的提成。
虽然不多，但一年光是集团内部，他就能获得几千块的提成。
而且按照工程部那边的说法，今后他们的手册可是要面相全国的轮修师傅推广的。
到时候也是一样，每被采用一次，他们都能获得相应的提成。
这可是实打实的利益，你说让老周师傅如何能不敢动。
敢动的同时，他工作的积极性也提升上来了，对工作的态度也变了。
以前他在别家航运公司上班，那时候工资也不能说低。
但那船上的生活环境就不用说了，和名厨集团的船差了十万八千里。
至于说五险一金什么的，就更别做梦了，反正虽然赚的多。
但那老板都恨不得把你榨干了再说。
可别指望，能够攒下什么钱了，那真的是拿命在换钱。
那时候他工作也是能摸鱼就摸鱼，反正就是混。
只要最低限度保证船能正常走，不出事儿就行。
甚至有时候老板做的过分，他们还会在船上做点手脚，让你老板掏钱来维修。
这可一点都不夸张，那时候的他们和老板，就跟仇人一样。
可是自从来到了名厨集团，他感觉这里的工作氛围是完全不一样。
首先就是这家公司，真的把你当个人。
甭管你是在船上干机修的，还是船上伺候农作物的船农。
公司都不会因为你的岗位来歧视你，所有人全都凭手艺吃饭。
大家按照各自的岗位需求来工作，没人会要求你平白无故加班什么的。
而且在这里你也不用去溜须拍马，因为每个人手里都会有一个工作机。
手机上有个app，你只要按时上班大卡，并且事实完成你的工作需求。
把内容填报上去，人家这套智能管理系统，自然会考核你的工作绩效。
根本不会需要太过的管理者，在你头上来作威作福。
所以这样一来，管理就扁平化了，每个人每天需要做什么，都干了什么。
完成度是多少，工作中的投入是多少，都一目了然。
可以看得很清楚，这样一来，到年底评定开人绩效的时候，也就无需什么领导来打分了。
少了很多主观方面的东西，也就减少了大家混社会，拉帮派的需求。
以前那种拉帮结伙，在公司里搞办公室政治的，请款在这家公司就杜绝了百分之八十。
大家只要各司其职就不用烦恼太多的事。
当然对于普通员工来说是这样，可能到了一定层级的话，一些内斗还是少不了的。
不过正因为有这套人工智能系统的存在，就最大程度的杜绝了公司内卷的丑陋问题。
而没了各种溜须拍马，勾心斗角的办公室政治，这也让公司内部员工之间的相处更加和谐，更加省心了许多。
你在这里，只要干好自己的本职工作就可以，不用刻意去讨好领导。
你的领导也无权因为他的个人情绪，而给你下什么小扳子。
因为他的一举一动也全都在系统的监控当中，如果他做了什么小手脚。
员工投诉的话，那么领导肯定也要滚蛋的。
这事儿在公司里就发生过。
正因如此，老周这样的技术人，在这家公司过的就很轻松。
以前他在其他船上，又要讨好船长，又要讨好大副，真特码的麻烦死了。
很多时候，还要做很多不属于自己的工作，想想都是头大。
因为一个不小心，可能就得罪了某些有背景的大能。
可是在这里，他根本不用鸟谁，只要按照规定做好自己的分内工作，那就可以。
而且做得好，不但可以拿高工资，到了年中，和年终他都有不少奖金可以拿。
最关键是公司的各种福利，那真是一点都不差。
哪怕他们在海上漂着，可公司也没忘记他们。
会把到了各种节假日发放的礼品，都给他们攒着。
他们可以通知家里的人，到节假日的时候去公司取。
也可以自己回到岸上之后，一次性的去领取。
最关键是，公司很守规矩，大家发的都是一样的礼品，就绝对不会有人发购物卡，有人发没人要的礼盒什么的。
全都是公司内部统一的礼盒，而且人家名厨集团发的礼盒你还不用担心。
这种礼盒，你自己可以拿回家是吃用，也可以拿出去送礼，反正绝对是有面子。
因为很多都是市面上没有卖的好东西。
就比如他们会发仙客来的贵宾卡，最起码是够一家人到这种高级饭店搓一顿的。
也可以发名厨制造自己的快餐就餐卡，这就更实用了。
自己用不上，也可以给家里人用。
甚至还能拿出去卖掉， 而且还非常抢手。
毕竟名厨制造可是国民食堂，几乎天天都是人满为患，所以他们的就餐卡，那就是硬通货。
还有各种名厨集团自己研发的特色食品，比如罐头，或者是密封的熏制肉类等等。
有的还是高档的海鱼什么的，这些东西在市面上可都不便宜。
随便每次过节，礼品标准都没有低于五百元的。
一年下来，光是发这些都要好几千元，所以员工们的幸福感那真是爆棚的。
也正是公司这种把员工当家人的态度，让很多人来公司干了没多长时间，就对公司产生了严重的归属感。
很多人出去一说自己是名厨集团的员工，那胸脯挺得都是高高的。
而这样的归属感，也让大家对待自己的工作的时候，态度也和以前完全不一样了。
就比如老周，以前在别的船上，那就是混日子，能摸鱼就摸鱼。
甚至有时候为了突出自己的重要性，还会在船上搞点手脚，可是现在他却只想把自己的每一份工作都做好。
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