搁平时可能感觉浮夸了点，但作为亿万富豪的人生体验，林承宇现在就爱这种场面你说你玩个游戏都绷着脸，一点都不放开，找虐呢
所以心安理得的接受了这些殷勤，也跟这些组织欢迎的管理层，问候寒暄了几句，虽然事后也不会记住他们叫什么名字。
但先过个大牌的瘾啊
他现在知道领导为什么特爱牌面，为什么开个会就得长篇大论一两个钟了，因为所有人都得摆出一副认真，甚至恭敬的样子陪你
这是权力的滋味
这个过场走完后，林承宇才在人群的簇拥下进了公司，里面自然也是宽敞、明亮，光洁如镜的大理石地面，走在地面上回荡着清脆响声，很有派头。
虽然负债累累，但大企业的派头还是没改，男的都是西装革履，女的都是制服套裙，并且质地还都不廉价，看着跟电影里的投行似的。
林承宇想着、看着，公司营造出来的气象还不错。
如果不知道他们外忧内患的话。
想到这里他也没多少兴趣继续参观了，告诉旁边人：“准备会议吧。”
一名副总侧身示意：“您这边请会议室已经准备好了”
林承宇最先迈步进会议室，在最前面拉开椅子坐下，解开了外套扣子，办公室陆陆续续涌进来很多员工，坐满了长条会议桌的两边。
李明华为首的律师代表，按程序宣布了林承宇股东的身份，接任董事长流程走完后，林承宇抬手指着手边人：“从你这边开始，自我介绍。”
那人最先起身：“我是集团副总裁汪明，负责对企业的指挥和调控，加入集团六年了，从基层岗位发展到现在兢兢业业”
林承宇抬手打断：“别说这些无关正题的，下一个”
下个起来的高层立即言简意赅：
“我是集团副总裁刘全，负责地产项目的开发和运营。”
“下一个。”
“我是集团副总刘伟林，主管行政、人事和后勤。”
“我是集团财务总监张海峰”
林承宇只记了几个主要的高层面孔，因为这会议室里的很大一部分高层，都是要被炒鱿鱼，卷铺盖滚蛋的。
公司经营成这样，源于它们家族企业的经营方式，好处是高度集权，协调一致，但缺点是规模做大后，容易滋生腐败，指挥困难，又不相信外面的经理人。
结果外行管内行，各种股东关系安插，搞得乌烟瘴气的，当更多竞争对手起来后，万盛就被分流利润，加上投资失败，资金链差点崩断。
最终就被外界斥资入场，直接打包收购了
所谓黄金阵容开局，最后却弄得个破铜烂铁收尾。
说的就是这个万盛了。
不过这老板也算聪明，眼看不对就及时抽身，没有一亏到底。
但也有可能是游戏修改的规则，让他们乖乖成交。
原因如何林承宇已经无所谓了，重要是现在他接了盘。
万盛集团还是有盘活希望的，地产行业的资产负债率平均值为79，万盛只是高了些，如果能够适当调整，吸收一下外部资金，林承宇觉得有戏。
重点要吸取教训，专业的事情就交给职业经理人打理，外行不能乱插手内行，懂得挑人比懂得管人更重要。
他认为当老板最应该做的事情是：一杯茶、一份报，翘着二郎腿就是小半天，逗逗小秘书，这日子不香吗
专业人管专业事
像林承宇就不认为，自己够资格跟那些二十几年经验，在上市公司担任高层的职业经理人比，他们肯定更强啊。
所以林承宇就懒得记太多面孔，再让他们谈谈公司的现状，会议开开停停，两个小时休息十五分钟，持续到了午一点多，才开完。
最后林承宇决定：“目前暂时不做大的人事调整，由我来担任董事长和总裁，另外的三位副总还有财务总监，明天交你们的述职报告给我。”
“负责人事这一块的经理是谁你待会来我办公室。其他人自行散会，总经办秘书有没有”
没人出声，边上汪副总小声说：“秘书跟前任老板离职了。”
“那就你就你来”
林承宇手指随便点了一个刚才给大家开门，递件，忙前忙后却没有地方坐的员工，对他第一印象不错，很勤快。
被点名的吴东愣了一下，看到所有人都盯着自己后，一个激灵：“谢谢董事长您现在有什么安排吗”
“带我去看看办公室。”
吴东赶紧小跑着带路：“董事长您跟我来”
他问：“以前做过秘行政这方面工作吗”
吴东回答：“有三年经验。”
“那不错。”
林承宇来到了办公室，面积大概五六十个平方，布置了一套真皮沙发、实木大班台和一排装满书却没怎么动过的书柜。
装修风格很传统，四五十岁油腻腻年人最喜欢的风格，倒是三米六挑高的全景地窗，站在高层纵览车水马龙，比较讨人喜。
吴东倒也熟悉办公室，旁边给介绍着用途：“您这里屋还有个休息室和衣帽间，还能够放您重要的件资料。”
休息室空间不大但铺了地毯，还有双人床、嵌入墙内的保险柜和衣柜，地窗边摆了张功能丰富的椅子，不免让人浮想联翩。
更过分的是，他发现这边衣柜的门只能从屋内开启，通往旁边的资料储存室，那地方平时没有人用，很便于藏人。
他就笑了：“你们前老板倒是挺会玩的啊”
吴东陪着笑，检查着前人的移交清单：“公司每日都进行清洁工作，如果您介意的话，可以进行所有物品的更换。”
“暂时放着吧。”
林承宇没心情搞老总办公室密室藏人的游戏，以后有空再说。
回到老板椅上坐下，吩咐秘书：“你现在去让李律师和人事部门的领导来，我有事情要跟他们商讨。”
“好的董事长”
吴东立即出去安排了。
林承宇托着下巴看看四周，心里想着，想要开刀高层光凭自己不够，李律师是需要随时提供法律咨询的，然后他还需要一批能够迅速执掌大局的手下。
要避免管理层被老板炒鱿鱼了，群龙无首的问题。雇佣专业的经理人团队，协助他全面掌管公司。
只要自己人到位了，这帮不干人事的高层就等着被炒吧高层都换上自己挑选的领导队伍，按照他的办法来度过危机
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