兄弟们我又双叒叕开新书了：重启人生：我能打给十年前的自己，兄弟们帮忙收藏，给几张推荐
大家为什么都不愿意重事那种体力劳动了
还不是因为这种劳动，很大程度都是在透支生命，是在消耗身体。
而以往我们又不太注重对身体的保护，所以很多重事体力工作的工人，做的时间久了。
通常都会患有各种职业病，比如各种肌肉损伤。
而腰肌劳损，或者是各种骨科类疾病，就是这种体力劳动导致的常见病。
国外在这方面重视度，就比我们好上很多。
就比如米国的福特，在工厂里，就给一部分生产线上的工人，配备了这种外骨骼装甲。
这部分工人，就是主要重事汽车底盘零部件安装的工人。
他们的日常工作就是，流水线会把汽车白车身吊到他们的头顶。
而每个工人，都在自己的工位上，给固定的地方打上固定的螺丝。
看起来简单吧每天也就是重复做上百个动作而已。
可实际上，经过米国人的研究。
这种抬头，拧螺丝的动作，时间久了，几乎所有的工人，都会患上颈椎病，和肩周炎。
所以他们就给工人装配了这种外骨骼装甲，这样做同样的工作。
工人就可以省百分之八十的力气。
这样一来，工人患病的几率，就降低了百分之九十五。
看似好像没什么意义，可实际上却给工厂和保险公司节省了大把的医疗保险开支。
也给工人们创造了更加安心，舒适的工作环境。
工作效率也大大提高了，从原来每天能打一百五十个螺丝，上升到了每人每天能打三百个螺丝。
正是因为福特这样的操作成功，也给德国人带来的启发。
再后来b也在他们的生产线上，给工人配发了这种外骨骼装甲。
之后德国的很多汽车制造工厂，都给工人配发了这种辅助设备。
再后来窝窝也跟进了
而至于我们这边，呵呵
在很多老板的印象里，给工人配这种辅助设备
开什么玩笑，这不会大大提升公司的成本嘛
有这个钱，我去多买一辆好车，多买两块绿水鬼，甚至夺取奥港潇洒几圈不好吗
这样的思维，充斥着一些小作坊工厂。
可是对于那些有心想要把公司做大做强的老板来说，这样的想法绝对是要不得的。
尤其是现在我们国内的出生率已经出现断崖式下跌的局面。
虽然上面也做了很多政策来改善，可实际能有多少影响，这都不好说。
所以说在未来，像以前那样不重视工人，不重视劳动力的时代，注定是过去了。
而未来的工人，也不可能像以前那样，就只懂得卖力气搬砖和踩缝纫机。
这些只能是最低级的劳动者，也不是肖锋这次想要成立全新技校培养的技工人才。
他培养的未来工人，不光是要能操作机床，还要能操作机器人，修理机器人。
说什么给核弹打磨抛光，那可能有些夸张的。
但就算出去卖苦力，也绝对是能穿戴外骨骼去工作的高端劳动力出卖者。
有了这样的外骨骼装备，他们计算过，一个重体力工作者的效率，比起以前至少翻倍。
如果勤劳一点，一天输出普通人两倍，到三倍的工作效率那都是轻轻松松的。
而且装备这种外骨骼设备，还能更加有效地保护工作人员的安全，减少工伤。
同时也能更加有效的保证工人，少患腰肌劳损这种职业病的风险。
所以这次名厨集团联合几所大学，设立的这所职业学校，可绝不简单。
而在这所学校建校开始，就已经有很多家长开始打听着所学校的消息了。
尤其是一些学习成绩一般的学生家长，当听说在这所学校学习五年之后。
还有机会可以继续深造，可以考大学之后。
很多家长就都松了口气。
毕竟现在咱们国内的用工环境，真是让人没法多说。
技校就更不用说了，而国家又采取的是严格的初升高分流政策。
在这一关就会有很多初中生被刷掉。
如果让这些孩子就去了职校，而职校又不进行改革提升的话。
那真的只能毁了孩子，而现在有了这所学校。
不光可以扎扎实实的学到一门技术和手艺，甚至还有希望成为工程师，可以走技术路线去考大学。
你说那些家长会不会支持这所学校
所以哪怕学校还没建成，可收到的报名，就已经有上万条了。
而b方面，也正是看到了这一点，所以才决定要抱紧名厨集团的大腿的。
要知道年轻人减少，并且眼高手低，并且不愿意干脏活累活的情况，可绝不仅仅出现在兔国。
在德国，这种情况也是越发的明显。
而且德国的出生率，那真是让人一言难尽。
外来的土鸡方面的移民，出生率到是一直非常不错。
可他们本土的日耳曼人，却越生越少。
而且本国的一些脏活累活，也没有本国年轻人愿意干。
最关键是因为高福利政策，他们本国的年轻人还养成了眼高手低的毛病。
越来越多的高薪职位，也面临着后继无人的情况。
这也让德国的管理者们非常焦心。
也正是因为看到了老鹰是怎么壕兔子的精英人才的，所以德国人也对这点动了心。
很多人经常说你看清北有二万多大学生，去了米国深造之后就不回来了。
可他们不知道的是，在米国实际上有着超过二十万我们985大学毕业生也留在那边呢。
别说清北，复旦，交大，浙大，甚至国防科技大这些名牌院校的留学生，留在那边的哪个少了
而也正是因为这些科技人员的支撑，才保证了现在米国科研领域的愈发强大。
甚至我们可以去查米国最近两年的科学院士名单，看看有多少是从大陆过去的就知道我们人才流失问题有多严重了。
而德国也正是看到了老鹰的表率作用，所以也决定来兔子这边薅一薅了。
就比如前两年，德国人就制定了一个计划。
今后只要是国内高考，能过211录取分数线的。
如果不想上国内的大学，想要出国留学，如果选择德国。
那么他们可以直接被录取，并且还可以免除这些学生的学费。
如果要是学生特别优秀，那还能拿到那些德国大学的奖学金。
要知道这待遇，绝对是全球独一份了。
也可见德国，对我们的人才是多麽重视，和求贤若渴。
因为德国人通过这么多年和咱们打交道，也发现了，咱们这边人才的成材率非常高。
要知道德国大学的毕业率，只有百分之十八。
这可以说是一个非常恐怖的数字。
而德国大学的教学质量，历来都是杠杠的。
可为啥他们却排不进英美经常排的大学榜单
还不是因为他们不是英语体系的国家，而且和老鹰他们有时候也尿不到一个壶里。
所以老鹰他们经常利用各种榜单，来诱惑兔子的精英去投奔。
而看这那些兔子精英在老鹰那边频频取得技术突破，取得重大成绩。
德国人也是非常眼红的。
而且这么些年下来，他们也发现了，即便只有百分之十八的毕业率。
可最近十几年来，他们大学毕业的留学生里，兔国的留学生的毕业率绝对是最高的。
而且一旦毕业，那绝对各个都是精品。
这些留学生，有不少人都留了下来。
可是最后却也有大部分都走了，去了两个地方。
一个是去了英美，一个则是回国去了，真正最后留下来的能有百分之十就不错了。
这也让德国人很是心酸，为啥我培养的最后都留不下来。
其实这主要也和德国奇葩税收体系有关。
因为对弱势群体照顾的需求，德国的税收非常高。
如果你作为一名科研工作者，你赚得非常多，那你交的税也非常高。
比如你的年薪如果超过五万欧元，那你就要交百分之三十的个税。
如果超过十万，那你交的就更多。
如果你年薪超过百万了，完犊子了，那你要交百分之六十，甚至更高的税收。
这么高的税收去养懒汉，你说谁还愿意留下、。
德国人也不知不知道这个问题，可问题是他们也不敢轻易改动这个制度。
毕竟他们的政客要靠那些懒汉的票票的。
所以留不住人也成了他们头疼的问题。
既然留不住，那就加大输入才行。
所以去薅兔子的精英回来培养，哪怕最后留下百分之十，可如果多薅点，那不也能多留下一些
正是因为有这样的想法，所以德国这两年，对咱们的学生留学采取的政策则是越发宽松。
不过不管怎么办，他们却以及觉得不够用啊
而b这次发现了名厨集团打算打造一个新兴技工培养体系，这可是让他们感觉挖到了宝藏。
如果要是能把这个体系里的技工，为我所用，哈哈，那还得了
如果要是能把这个体系里的技工，大量引入到我们国内，那我们不就省掉了一部分培养的成本
要知道最近几年德国也很流行zz正确，所以各大公司选拔培养人才的时候。
都要按照族裔，肤色进行一定量的分配。