她决定在下一次工作会议上找机会表达自己。先是她开始多花时间研究生产力提高的方法，希望能让总经理注意到自己的贡献。在会议前的一天，她和几个同事讨论了这方面的问题，交换了想法和建议。第二天，当所有人都聚集在一起时，Girl决定要发表她的意见。
“总经理，生产力提高确实非常重要，但我们也有更多可以做的。”她用一种平稳的语气开始 her话语。 “这次工作目标更有可能实现了，因为我们已经制定了详细的计划和任务分配。但是，我觉得我们还需要更多关注工人自己的需求和意愿。如果我们让每个人能够发挥自己的潜力，肯定可以取得更大的成就。” she说着，看向总经理。
总经理目光短暂地停留在她身上，然后转变方向继续讲述他的计划。Girl知道自己要做什么了，决定不要再说错了话，也不能再被忽视。所以，她决定开始寻找其他机会表达自己的想法。
她注意到有一名叫“小黄”的工人，似乎对公司工作比较有感兴趣和认同。小黄一直在向她学习和讨论各种问题，而 Girl 每天都给了他一些建议和指导。Girl感觉到自己已经成为了这位年轻人的导师和朋友。
所以，她决定将所有想法都告诉小黄，并邀请他参加公司的新项目。小黄听完之后很有动力地提出了自己的意愿。 Girl感觉到了成功的可能性，也再次感受到一种被忽视的痛苦：这次她并不是被忽视，而是得到支持和理解的小黄。