领导需要参与感
领导需要参与感
李言对韩胖子这种人很了解，野心肯定不会少的，见韩琛被自己一句话挑起了心事。
很明显，韩琛有野望。
李言心里暗暗一笑，继续说道：“若是他想让你们某一个人接掌社团，肯定会加大你们的力量，压制其它人，保证接班人顺利的接掌社团，不会出现大的乱子。”
“若是想将社团交给自己的儿子，为了避免你们某一个人的势力大大，就会让伱们保持相同的力量，同时在你们之间制造矛盾，让你们关系敌对，相互制衡，给他自己的孩子做话事人做前期准备。”
韩琛一下顿住了脚，呼吸急促起来，眼睛瞪得溜圆，死死的看着李言。
李言不像他们，有水平有眼光，看问题的角度也刁钻。都说当局者迷，旁观者清，连他也认为自己当话事人的机会不大吗？
他不知道社团的内情，也没有说自己没可能，只是给自己分析了一下，继承人应该是什么样的处境和情况。
照着这个模版往自己身上一套，韩琛就知道，自己没什么戏！
韩琛皱眉沉思了许久，良久，一拍大腿气愤的骂道：“玛的，我说这个老鬼，年纪都这么大了，还不找继承人。平时总是在我们五人里面，小心的保持着势力的平衡，原来是为了给他儿子接班预做安排。”
韩琛此时经李言一提醒，心里才恍然大悟，之前自己一直小心的侍候着，就是想着被倪坤看重，做为下一代话事人陪养。
没想到，他还是想把位子交给自己的儿子。
不过想想，也对，要是自己，肯定也不甘心把一辈子的心血交给其它人。
想到这里，韩琛爆跳如雷，怒气冲冲的走来走去。
亏自己还一直抱有期望，刚刚对于算计倪坤还有一点点儿的愧疚。现在看来，这个老东西，根本就没有想让自己继承社团的想法。
哼！想到平时和甘地黑鬼他们喝酒的时候，还猜测谁会是下一代社团的话事人，都觉得不会出这五个大头目之外。
为此，这两年大家的关系都有些不慕，平时也是隐隐的相互针对，私底下更是相互拆台，倪坤也不出来制止，大有任其自流，坐壁上观的态度。
李言一度话，让平时抱有幻想的韩琛，彻底看清了局势。
都是因为平时在倪坤身边没有自己人，所以对倪坤的想法把握不住，傻傻的期待着。
想到这里，李言的作用就更大了。
韩琛将李言的事情提高了一个等级，当成自己下一步重要的计划来安排，详细的说道：“倪坤有四个子女，大儿子在做律师，还挺成功的，性格也老实，所以他接位的可能性不大；二女儿就不提了，已经嫁人，孩子都有好几个，完全没有机会。”
“小儿子年龄和你差不多，不务正业游手好闲的，为人轻浮浪荡。他要继位，至少还得陪养二十年，除非倪坤想让他死，不然不会考虑他的。”
“只有三儿子倪永孝，今年三十多岁，在美国做生意，我在倪坤家过年送礼的时候，见过两次。”
“倪永孝到是为人沉稳，处事老练，颇有城府，接人待物有章有法，也勉强算江湖中人。若真是选话事人，他最合适，压得住阵角。”
李言眉头微蹙，倪永孝是在美国吗，看来是倪坤死前才回来的，这样的话，计划就得做一些微调了。韩琛眼光烁烁的看着李言，信誓旦旦的说道：“倪坤心里的下一代龙头，肯定倪永孝。上次我和他身边的罗继喝酒，听到罗继说坤叔这段时间和美国通话很频繁。”
“若是现在你能取得倪永孝的信任，打入倪永孝身边，他肯定不会怀疑的。等到他回到香港后，身处众矢之的，防犯心加强，就很难接近了。”
李言默默的点了点头，韩胖子终于拱到自己给他铺的正道儿上了。
“琛哥，你说的没错，照这么看，倪永孝确实很重要。就他了，我想办法，争取在他回来之前，取得他的信任。若是等他成了话事人，再想接近他，就是千难万难了。”
“现在最容易，等到他回来接手社团后，我顺理成章的就能成为他身边重用的人，比起从小弟开始，能节省好多年时间！”
李言暗道，韩琛眼光也不差，只是之前没有想到这一层，经过自己的提醒，也知道了倪永孝的重要性。
韩琛忽然发现，这确实是一个千载难逢的良机，一方面自己在社团里争取机会，若是能被倪坤任为接班人最好，一切都不用说了。
若是自己失败了，最后真的倪永孝当了话事人，那么自己也算提前在他身边埋了一个钉子，不管怎么算，都对自己有利无害。
“琛哥，这件事要想做成，还要你的大力支持，靠我自己的力量是无法完成的。”
李言捧了韩胖子一句，同时也为接下来的狮子大开口做打算。
韩琛兴奋的说道：“放心，琛哥全力支持，你打算怎么做？”
“首先，琛哥你想办法搞定香港大学，将我去年的档案改动一下。”
“就说因为上学期间耽于玩乐，致使大部份学科不及格，所以要再留级一年，补足学分。这样就把我在你那里的几个月和警校的半年给淹了。”李言说到这里看了韩琛一眼。
见韩胖子认可的点了点头，继续说道：“再给我办理好去美国的护照，拿一笔钱，我去美国一趟，在那里做为一个学生游玩，偶然间结识了倪永孝。”
“等到回国的时候，刚好赶上毕业，若是倪永孝不招揽我，我就以让他帮忙找工作的名义找上他。”
“那个时候，他身边缺信任的人，必然会挽留我帮他，这样顺理成章水到渠成，没有一点儿破绽。”
“琛哥，你觉得还有什么补充的？”
李言的计划已经很完善了，基本没有漏洞，问韩胖子意见，只是为了给他一个拍板的机会，不能把事情都做完了，让领导觉得自己是多余的，那样就是不会做人了。
要留下一个傻子都会做的步聚，让领导有参与感。
但是，也别指望领导能提出什么建设性意见。毕竟，领导职位和具体能力，有时候未必划等号的。
领导必不可少的能力，不是做事的能力，而是搞定你！